talent reqruiter

Ringkasan Jawatan Talent Recruiter bertanggungjawab mengurus dan melaksanakan keseluruhan proses pengambilan pekerja secara sistematik dan berkesan bagi memastikan syarikat memperoleh tenaga kerja yang berkelayakan, kompeten serta selari dengan keperluan operasi dan budaya organisasi. Tanggungjawab dan Skop Kerja Merancang dan melaksanakan proses pengambilan pekerja dari peringkat permohonan sehingga pelantikan calon. Bekerjasama rapat dengan pihak pengurusan dan ketua jabatan untuk mengenal pasti keperluan tenaga kerja. Menyediakan, menyemak dan mengiklankan kekosongan jawatan melalui saluran yang bersesuaian. Melaksanakan aktiviti pencarian calon (sourcing) melalui portal pekerjaan, media sosial profesional dan rangkaian dalaman. Menilai dan menyaring permohonan serta menjalankan temuduga awal bagi mengenal pasti calon yang berpotensi. Menyelaras dan mengatur sesi temuduga bersama pihak berkepentingan. Menyediakan laporan penilaian calon dan membuat cadangan kepada pihak pengurusan. Mengurus proses tawaran pekerjaan, termasuk rundingan terma dan syarat perkhidmatan. Memastikan pematuhan terhadap polisi, prosedur dan undang-undang buruh yang berkaitan. Menyelenggara dan mengemas kini rekod serta pangkalan data pengambilan pekerja. Menyediakan laporan dan analisis berkala berkaitan prestasi pengambilan pekerja. Menyokong dan memperkukuh inisiatif penjenamaan majikan syarikat. Kelayakan dan Keperluan Ijazah Sarjana Muda dalam Psikologi, Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan. Pengalaman kerja minimum 1–2 tahun dalam bidang pengambilan pekerja atau freshgraduate juga dialukan. Pengetahuan yang baik mengenai proses, kaedah dan amalan terbaik pengambilan pekerja. Keupayaan menjalankan temuduga berasaskan kompetensi dan tingkah laku. Kefahaman asas berkaitan undang-undang buruh dan amalan sumber manusia adalah satu kelebihan. Kemahiran dan Kompetensi Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang cemerlang. Keupayaan analitikal dan kemahiran membuat penilaian yang objektif. Kemahiran pengurusan masa dan keutamaan kerja yang baik. Kebolehan bekerja secara profesional, beretika dan berintegriti. Keupayaan bekerja secara berdikari serta dalam pasukan. Petunjuk Prestasi Utama (KPI) Tempoh masa pengisian kekosongan jawatan. Kualiti dan kesesuaian calon yang dilantik. Kadar kejayaan calon melepasi tempoh percubaan. Tahap kepuasan pihak pengurusan dan ketua jabatan. Keberkesanan strategi pencarian dan pemilihan calon.